第1393章 腾达的“自动化”过程

      第1391章腾达的“自动化”过程
      于是，顺理成章地，裴总就找到孟畅来接班。
      但孟畅自己很清楚，当时的自己不仅仅是路子走歪了，关键是失败了之后仍然不知悔改，觉得自己是被裴总给算计了，对裴总、对腾达都充满了仇恨。
      这个时候如果裴总以一种开放、包容、坦诚的态度跟他讲这些，那他是绝对不会接受的。
      那时候的孟畅一门心思想着怎么快点捞钱，把自己身上的外债还清，然后东山再起。
      如果他真的在那种状态下还清了外债，那不过是又走上了之前的老路，结果多半是在同一个坑里跌倒两次。
      而裴总正是看穿了他的这一心理，所以提出了一个反向的提成方案！
      这个钱看起来非常好赚，只要让宣传经费打了水漂，一个月就能轻轻松松赚二十万，这个价格远高于孟畅在外面找工作所能拿到的工资。
      于是孟畅果然上钩了，心动了，签了这个协议。
      而这正是裴总想要的：裴总是想通过前期让他不断地受挫，用铁一般无情的事实纠正他的错误观点！
      之前孟畅觉得，产品不重要，光靠营销就够了。
      但在加入腾达、接二连三地失败之后，孟畅不得不承认，营销宣传只是锦上添花的东西，最重要的还是产品要有足够的产品力。
      只要有强大的产品力做支撑，那么再辣鸡的宣传方案也会火；如果没有强大的产品力作支撑，吹得再好也终究会原形毕露。
      而在孟畅的心态发生这种转变之后，他就开始渐渐意识到“裴氏宣传法”的存在，并开始自发地钻研起来。
      也就是说，裴总实际上是绕了一个大圈子。
      裴总完全可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅，用正向的提成来诱惑他，但那样一来，孟畅的认识不会有任何改变，他不会深入地研究裴氏宣传法，还是会以一种混日子、早日还债的心态在腾达打工，不会真的跟腾达同心同德。
      但现在，孟畅在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后，明悟了很多的道理，心态也发生了转变。
      这样一个广告营销部的负责人，才是裴总所需要的！
      而在确定了孟畅已经值得信任之后，裴总让他来分配宣传资源，显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中发扬开去，让整个腾达各个部门的负责人都能掌握这种屠龙之术。
      那么之后，整个腾达的广告营销工作就可以自行走上正轨，根本不需要裴总再操心了。
      所以，这其实就是一个“自动化”的过程！
      很显然，裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手，就是希望自己不用再亲力亲为，而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。
      以前全都是裴总自己辛辛苦苦地手动组装，但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。
      等这条自动化生产线搭建完成了，腾达就可以真的完全不依赖裴总，而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指引下，自行发展！
      到时候无论是谁，想要改变这种模式，都会遭到全公司从上到下的打击和抵制。
      突然想到这一点，孟畅莫名地有了一种非常震撼的感觉。
      裴总果然不是一般的企业家，跟其他公司老板想的真的完全不是同一个次元的东西！
      其他的老板只是在想，怎么能多搞点利润，今年换车，明年换房，或者再琢磨琢磨钱多了怎么移民。
      但裴总不是，裴总从不考虑这些东西，他从头到尾都只在考虑一件事情，就是如何把腾达打造成一个真正“无敌于天下”的集团公司！
      让整个腾达，都变成自己人格化的延伸，这样一来即使裴总退休，只要这种精神不断传承，腾达也能够按照他规划好的路线一直发展下去。
      这样一来……
      也许腾达集团真正做到那种程度的时候，就是裴总退休的时候了。
      孟畅突然对那一天特别期待。
      而且，一想到自己能够被裴总看中，能够作为腾达广告营销部的负责人见证这一切，孟畅突然有一种热血沸腾之感。
      自己之前凭借三寸不烂之舌去骗几个投资人，这算什么本事？
      像裴总这样，一己之力打造一个无敌的集团公司，这才是大丈夫所为啊！
      学，继续学！
      显然裴总身上还有太多的秘密，孟畅决定，说什么都得留在腾达，从裴总身上学的东西越多就越赚！
      ……
      孟畅走后，叶之舟开始仔细考虑《安全文明驾驶》和这些外设设备的宣传方案。
      之前孟畅已经把大方向给指出来了，也帮叶之舟把思路全都给捋顺了一番，接下来的工作就比较简单了。
      出一个初版的方案，然后把这个方案拿给广告营销部去细化。
      “按照孟畅的说法，游戏和外设最好可以分开宣传，这样等它们‘合体’的时候，才能产生最佳效果。”
      “当然，考虑到大家都知道觞洋游戏和鸥图科技的关系，分开宣传不一定能起作用，这方面还得好好考虑一下。”
      “游戏可以用《奋斗》的那个办法，用‘片面法’，而外设则是走智能健身晾衣架那个路子，用‘劝退法’……”
      “而且，得跟常友说一声，让他准备一下发布会的PPT，在发布会上整活这块，他是公司上下最擅长的。”
      “嗯，先给《安全文明驾驶》写一下游戏详情页上的宣传语吧。”
      “人人都能成为车神，足不出户享受驾驶的乐趣，多元化的驾驶体验，高度集中的驾驶感受，肆意妄为、拥有无限可能的驾驶世界……”
      “这些应该都可以。”
      “人人都可以成为车神，让玩家们觉得这是一款飚车爽游，但实际上的意思是说，理论上人们在这里可以通过长时间刻苦努力的训练成为车神，而大部分人根本不可能长时间刻苦努力训练。”
      “多元化的驾驶体验，玩家们可能会觉得有很多花样，其实并没有，所谓的多元化只是自己选开公交车或者开大货车而已。”
      “高度集中的驾驶感受，玩家们可能会觉得这游戏做得太好玩了，让人很专注，但实际上是游戏里碰一下的损失太大，承受不起，所以不得不专注。”
      “肆意妄为、拥有无限可能的驾驶世界，玩家们肯定以为这是一款随便磕随便碰的游戏，事实上也确实如此，可以随便磕随便碰，只不过碰完了要修车住院而已。”
      “而这游戏的很多深层乐趣，玩家们玩过一段时间之后才能体会出来，这些乐趣其实也都可以在宣传语上表现出来，只不过刚开始的时候大家体会不到而已。”
      “至于外设发布会那边，则是强调一下外设的价格贵、容易吃灰，坦诚地劝退玩家，告诉一般玩票的玩家千万不要买。”
      “或者干脆一点，可以说这款设备是专供各大驾校、体验店、商场和游乐场等集中采购的。”
      “这样一来，应该是先开设备发布会，等设备的热度过去一段时间之后，再出游戏的宣传，这样捋下来流程最顺，效果应该也会最好。”
      叶之舟把整个宣传方案给从头到尾地盘了一遍，尤其是对照《奋斗》和智能健身晾衣架当时的宣传方案，吸取了一些经验，让流程更自然、过程更圆润。
      “齐活了！”
      “果然，还是得项目负责人自己最清楚自己的项目。自己出宣传方案，比事事都指望广告营销部来好多了。”
      叶之舟很高兴，之前头疼的宣传方案竟然如此顺利地解决了。
      他打算再完善一下就把方案发给广告营销部和鸥图科技，提前做好准备！
      这个周末因为要调休元旦的假期，所以是正常上班。
      之前鸥图科技那边其实本来也是要开这些外设产品的发布会的，时间定在10号的晚上8点。
      时间不需要变动，只是针对新的宣传方案，把发布会上要讲解的内容和PPT给改一下就可以了。
      ……
      ……
      1月7日，周一。
      休了两天周末的裴谦照常来公司上班。
      什么？你说上周末应该是元旦假期的调休，正常上班？
      不好意思，周末就是要放假的，元旦假期是元旦，周末假期是周末，一码归一码，怎么能算调休呢？
      作为老板，公司赚的钱跟我没关系，自由上下班的权利总是要有的吧？
      当然，裴谦也不是那么自私的人，他其实之前就已经研究过能不能让员工们也跟自己同进同退，一起放完元旦假期再放周末。
      然而不行，因为系统规定腾达目前的工作时间要按照法定节假日来，额外开假可以，但要有一个说得过去的理由。
      显然裴谦这次没能想出来一个足够强有力的理由，所以只能是下次再说了。
      裴谦琢磨着，到底什么时候能再接触一点限制，到底是后想让员工休息多久，员工就能休息多久呢？
      那就太棒了。
      刚到公司，前台就提醒道：“裴总，吴川已经在等着了，您先去办公室，我去通知他一声。”
      裴谦愣了一下，“吴川是谁”差点脱口而出。
      “哦，他有什么事吗？”裴谦换了一种问法。
      前台：“说是动漫组那边已经出了一集动漫，想给您看看。”
      “哦。”裴谦想起来了，吴川是飞黄工作室负责动漫组的，负责搞《代行者学院》。
      只不过这个人裴谦就只见过那么一两次，所以没什么太大的印象。
      “行，那五分钟后让他到我办公室来吧。”
      (本章完)