590、明星企业参观（求月票）

      第591章明星企业参观（求月票）
      时间来到2006年的3月份。
      一辆喷绘着“远景学院”四个大字的崭新豪华大巴稳稳停在了临安阿狸总部楼下。
      车门打开，夏景行一马当先走了下来。
      他穿着一件黑色的订制卫衣，胸口处印有远景学院的古篆Logo。
      继他之后，更多人从车上走了下来。
      杨浩勇、王微、李响、张涛、戴志康……均穿着式样统一的卫衣。
      互联网公司，人员相对年轻，穿卫衣、连帽衫是再正常不过的事了，也不会觉得别扭。
      而舜宇光学的创始人、董事长王文鉴是远景资本旗下被投企业家中年纪最大的一位，已经五十九岁了。
      他看了看自己身上的卫衣，再看了看旁边站着的比他小四岁的东山精密创始人袁富根身上的同款衣服，怎么看，都觉得很不协调。
      “老袁，你说年轻人穿这种衣服也就罢了，我们两个老头也穿成这样，感觉怪别扭的。”
      袁富根哈哈一笑，“老同志，这我就得批评你了，要有集体意识。
      再说了，这衣服挺好看的啊，料子也不错，还没叫你出一分钱，如果还嫌这嫌那的，那就有些拎不清了。”
      王文鉴认错态度良好，“你批评得对，确实不能抱着老古董思想。”
      看着门楼上悬挂着的“欢迎远景学院企业家学员做客阿狸”的红色横幅，王文鉴指着道：“听说这阿狸估值超过300亿人民币，咱们可得好好参观一下，学习、了解一下先进生产力。”
      “对对，夏总提供了这么好的机会，确实该好好利用起来。”
      马雲穿着跟一众企业家同款的卫衣，在阿狸几名高管簇拥下，朝众人走来。
      杰克马先和夏景行握了握手，又和其他企业家一一握手。
      “欢迎各位远景学院的同学来到我们阿狸……”
      杰克马很会说场面话，在场企业家纷纷鼓起了掌。
      唯独周红衣把手放在背后，斜着眼睛看着正侃侃而谈的马雲。
      夏景行注意到这一幕，觉得这红衣大炮也真是个奇葩，到了别人地盘了，还这么嚣张。
      “诸位，请！”
      讲话完毕后，马雲、蔡从信、孙同宇等阿狸高管比了一个手势，邀请众企业家往写字楼里走去。
      队伍最后，还有两名来自土豆网的摄像师在跟踪拍摄。
      拍摄的视频，一部分内容将剪辑出品为纪录片《远景学院》，上传至土豆网，供用户自由观看。
      淘宝、雅虎中国、支付宝、1688等阿狸各个子公司，众人都参观了一遍。
      每到一家子公司，或者一个部门，阿狸安排的专人都会详细介绍一通。
      搞互联网的一帮人，除了周红衣以外，其他人对于一路所见，都颇为认同。
      阿狸拥有大几千号员工，开放式办公区内，一眼望去，密密麻麻的全是人头和电脑，俨然一副互联网巨头气象。
      做传统实业的十几位企业家，看到这副景象，也不得不佩服，场面搞得很大。
      王文鉴打听了一下程序员的工资，再乘以几千号人，得出的数据让他瞠目结舌。
      阿狸光人力成本这块，就几倍于他们舜宇光学的营收。
      “马总，我们卖钣金的，能不能来你们阿狸的网络电商平台开一个店铺？”
      听说已经有传统制造企业入驻阿狸后，袁富根商业嗅觉很灵敏，马上找旁边的马雲商量起合作事宜。
      “当然可以，我们表示一万个欢迎。”
      马雲笑呵呵看着身后的企业家，高声说道：“大家如果想入驻阿狸，不懂电商怎么做都没关系。
      我们在前年就成立了阿狸学院，可以对企业运营电商，进行手把手教学……”
      众人走走停停看看，花了半天工夫才算参观完整个阿狸。
      中间有企业家学员提问，马雲也都耐心的给予了解答。
      中午，大家在阿狸的员工食堂用过午餐后，在阿狸提供的会议室，开起了大会。
      阿狸各个部门的头头脑脑都上台进行了分享，从阿狸的价值观、企业文化，讲到公司产业、运营战略等多个方面。
      讲得非常细致，众人也都认真聆听。
      即使桀骜不驯如红衣大炮，也没有神游天外，而是在认真学习。
      周红衣虽然不怎么看得起马雲，但看得上阿狸的洗脑大法。
      要是学到手上了，经营奇虎的时候，不就派上用场了吗？
      当然了，周红衣脸上仍旧是摆出一副十分不屑的样子，只是在心里已经在默默地偷师了。
      对于他这样的实用主义者来说，学习阿狸是一码事，瞧不上马雲，又是另外一码事。
      一整套课程下来，企业家学员们都对阿狸有了更深层次的了解。
      这种了解，包括阿狸早期的一些失败总结，发展战略的判断依据等等。
      每个人都听得津津有味，也自我感觉学到了一二东西，提升了一些眼界。
      杰克马本不想对外展示这么多阿狸的秘密武器，是夏景行好不容易才说服了杰克马放开一些限制。
      “阿狸招人是“宽进严出”，通常招一百多人，培训过后只剩五六十人了，然后就送去前线打仗，中间用考核再刷一半，甚至可能全部淘汰了。
      今天外界常说的中供铁军，就是这么训练出来的……”
      作为首席人力资源官的庞蕾，爆了阿狸的很多猛料。
      从99年成立，到07年之前，非技术岗位，阿狸不会招聘名校学生，因为也根本招不到。
      这是由于阿里当时主要服务中小企业，有的客户甚至在山村里，工作环境非常艰苦，只能招聘一些大专毕业生。
      然后跟养蛊一样，不断厮杀，最终挑拣出精锐。
      干加伟就是这样脱颖而出的。
      与此同时，阿狸人力资源部门在企业文化建设上面也下了很多工夫，提高员工凝聚力，保持队伍的活跃性和战斗力。
      此外，阿狸的首席财务官、法务官、技术官轮番登场，也各自奉上了精彩的演讲。
      不是那种大而空的内容，全是实实在在的干货，把阿狸那点老底，不经任何美化修饰，全抖落了出来。
      在场的都是老资本家，自然不会站在道德的高度上指责阿狸，而是在思考阿狸那套化腐朽为神奇的企业文化。
      一天的参观结束，每个人都收获满满。
      离开前，众人还在阿狸公司楼下合了一张影。
      夏景行站在最中间，左边站在马雲，右边站着周红衣。
      第一排还提着一个长条横幅，上面写着“远景学院第一期创业训练营”。
      这是一张奠定江湖地位的合影，夏景行还特地去摄影师那里看了看拍摄效果，很满意。
      有了这张照片，马雲也算是彻底坐实了开门大弟子的名号。