187、M序列和E序列

    “哈喽，戴伦！”
    距离夏景行和布莱克本通完电话仅两个小时，贝佐斯就让秘书拨通了夏景行的电话，上来就是一句哈喽。
    夏景行没想到贝秃还亲自和自己通话，稍微有点意外，随即想想也觉得正常。
    以前脸书只是一家不起眼的小公司，仅仅完成了50万美金天使轮融资。
    现在完成A轮融资后的脸书，估值近6亿美金，和亚马逊体量差距也没那么大了，勉强入这个电商巨头的眼了。
    “你好，贝佐斯先生！”
    “恭喜你们完成了A轮融资，听说现在整个硅谷都在讨论你们的事迹。”
    “哈哈，谢谢！”
    ……
    一阵寒暄过后，贝佐斯讲起了正题。
    “如果欧文想加入你们，我原则上是不反对的。”
    夏景行笑着说了声谢谢，但并没有因此就放松下来，知道对方肯定还有后话。
    果不其然！
    贝佐斯继续说道：“亚马逊跟脸书这合作的半年多来，脸书向我们推荐了超过了四十万名新用户。
    这些年轻的学生用户体验过网上购物后，都很满意，大部分都有继续在亚马逊购物的行为。
    但随着脸书在校园市场的增长慢慢陷入了瓶颈，你们已经向所有人群开放注册，这让我们之间的合作也陷入了一个停滞不前的阶段。
    我希望，继续加强一下我们两家公司之间的合作。”
    夏景行问道：“贝佐斯先生的意思是？”
    贝佐斯很是直接的说道：“脸书手上有用户，亚马逊则有完整的电商解决方案。
    依我看，不如给脸书加上一个商城功能，我们给你提供技术支持方案和物流、仓储等等方面的支持。
    而且你们可以做C2C模式，让用户互相在脸书上面卖东西。”
    夏景行这下听明白了，贝秃子打得一手好算盘，想让脸书成为亚马逊的电商分销网站，同时搞一下C2C，说不定还能分食eaby一部分生意。
    但脸书真这样搞，成什么了？
    社交网站？还是电商网站？
    发展定位不清晰，就只能等死了。
    而且现在社交战场都还没结束，哪里敢开辟第二战场？
    所以，他只能拒绝贝秃子一番“好意”了。
    “贝佐斯先生，你这个方案，我觉得非常好，但考虑到目前脸书在社交市场的地位还不稳固，只能把这个方案延后了。
    等脸书在社交市场彻底稳固地位后，我们再商谈这个方案也不迟。”
    贝佐斯在电话里哈哈笑道：“如果你是担心资金问题的话，亚马逊可以投资你们一笔！”
    “不是资金问题，是发展战略，就像亚马逊最开始只做自营，后来才向第三方开放一样，我们也需要稳固自己的基本市场。”
    见夏景行态度坚决，贝佐斯也放弃了教唆计划。
    他原先是想让脸书去帮亚马逊探探路，看看“社交+网购”这条商业模式能不能跑通。
    如果能跑通，他则可以把脸书并购掉，再为亚马逊添一员大将，注入新的增长动力。
    如果没跑通，亚马逊也就亏损一点投资的钱。
    可惜，这年轻人不听他的。
    脸书目前和亚马逊也是合作关系，哪怕合作规模不算大，但也是合作伙伴，他不可能把脸书当成自家子公司一样指挥。
    夏景行不愿意，他也没法勉强。
    至于欧文这位副总裁准备加入脸书的事，他也没有拿来要挟夏景行，直接爽快的放行了。
    这倒不是他心慈手软，而是筹码不够，要挟不成还会带来负面效果，不如给个顺手人情。
    夏景行要挖他们的人，主动来找他们商量，这件事还是给了他们一些好印象的。
    要是不打招呼，就开始挖人，那他就是另外一番态度了。
    …………
    …………
    在征得亚马逊的同意后，欧文顺利加入了脸书，出任了CFO一职。
    罗莉担任CHO，加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯，以及夏景行自己这个CEO，脸书六个O的高管团队就算是正式搭建好了。
    六个人在脸书的会议室里，商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。
    员工期权激励，这是夏景行承诺好的，在公司完成A轮融资后就进行的。
    员工早就翘首以盼了，夏景行稍微延后了一段时间。
    倒不是他不想信守承诺，而是想用这件事情做做文章。
    对于员工期权激励，大家都没什么问题，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。
    但对于引入中层管理，大家就有不同看法了。
    “戴伦，我不反对引入一些经验丰富的中层管理，但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司，并表现突出的基层员工？”
    洋妞的意思很明确，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。
    夏景行考虑片刻后，说道：“之前不是提升了几位吗？现在再提拔几位，那留给外来中层的位置都没有了。
    毕竟公司规模就这么大，位置就那么多。
    即使是完成新的招聘计划后，员工数量最多也就提升到一百来号人。”
    新官上任的罗莉说话了，她语气温和的说道：“克里斯汀娜，我非常理解你这种情感。
    基层员工很多都是陪伴公司从弱小阶段走到今天的，为公司的成长立下了很多功劳。
    但不是说在早前阶段为公司做过贡献，就适合担任管理职位。
    有些人，天生就不适合做管理，更适合做技术研究。
    公司现在推出的“E序列”就是专为专注于技术岗位的工程师推出的。
    从E1～E9一共九个等级，只要达到E6，薪资待遇、期权激励就和最基层的管理M1对应上了。
    他们不用担任管理层，就一直干技术，也能拿到不逊色于管理层的收入。”
    夏景行点头微笑。
    脸书即将推出的“E序列”和“M序列”和国内互联网大厂的等级大同小异。
    其实这套等级，就是从国外传到国内的。
    只是脸书等级没有那么多，技术岗一共就九个等级，管理岗一共就四个等级。
    太多的等级，不利于公司扁平化管理。
    其实就目前来说，这么多员工等级都显得有些臃肿了。
    他们几个CXO都只是M2序列，下面的中层管理则是M1序列。
    要是未来企业做大了，E3之前的等级应该都不会招了，总共就七个技术等级加四个管理等级。
    “我怕一些骨干员工会有情绪。”
    克里斯汀娜也不是一个固执的人，见夏景行也支持公司的改革，她只好说出了自己的顾虑。
    “这不用担心，我来做这个恶人！”
    罗莉一脸微笑，几位创始人不想干这种脏活，就只有她这个首席人力资源官来了。
    对此，她早有心理准备。
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